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Neue Sonderzahlung: Der T

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Oktober haben sie außerdem die Wahloption: Beschäftigte können sich entscheiden, ob sie statt des Tariflichen Zusatzgelds im kommenden Jahr lieber 8 Tage extra frei haben wollen. Diese Daten können jederzeit gelöscht werden. Zur Betreuung von Kindern und zur Pflege von Angehörigen geht das zwei Mal je Kind oder Pflegefall. Nähere Informationen zu Deinen Rechten erhältst Du auch bei. Die Betriebe haben die Möglichkeit, deutlich mehr Arbeitsverträge mit ausgeweiteter Arbeitszeit zu vereinbaren, die Beschäftigten haben die Möglichkeit, Arbeitszeitreduzierungen zu fordern. Wenn Betriebsrat und Arbeitgeber nichts anderes im Betrieb vereinbart haben, erhalten Beschäftigte am 31. Stichtag ist der erste Tag des Jahres, für das Du die acht Tage tarifliche Freistellungszeit beantragen willst.

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Alle Beschäftigten mit einer individuellen regelmäßigen Arbeitszeit von 35 h pro Woche normale Vollzeit haben den Anspruch, die verkürzte Vollzeit zu nutzen. Voraussetzung: zwei Jahre Betriebszugehörigkeit und mindestens sechs Monate Vollzeitarbeit, bevor der Antrag gestellt wird. Tarifabschluss kurz erklärt Entgelt: Wie viel Geld gibt es jetzt mehr? Danach haben sie ein Rückkehrrecht in ihre alte Arbeitszeit. Arbeitgeber und Beschäftigte können sich jedoch einvernehmlich auch auf eine hiervon abweichende Regelung verständigen. Danach gilt automatisch wieder die vorherige Arbeitszeit — oder sie gehen erneut in verkürzte Vollzeit. Das sehen die Beschäftigten dann auch ein. Alle Optionen setzen aber voraus, dass das entfallende Volumen entsprechend ausgeglichen werden kann.

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FAQ T

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Bei der zeitlichen Festlegung der Freistellung sind die Wünsche des Beschäftigten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten zu berücksichtigen. Das gilt für beide Elternteile. Erst wenn die Betriebsparteien bis zum 31. Dann müssen wir ja wieder schauen und neu verhandeln. Mit einer Bescheinigung der Pflegekasse oder des medizinischen Diensts der Krankenkasse. Ab 2020 gibt es dann statt der 400 Euro 12,3 Prozent vom Facharbeiter-Eckentgelt, was derzeit noch rund 400 Euro entspricht. Was ist, wenn ich die acht Tage nicht komplett frei nehmen kann? Das geht auch formlos, per Brief.

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Schaeffler

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Kopfmodell vereinbart werden, bei dem die Anzahl der Verträge mit verlängerter Arbeitszeit derjenigen der Verträge mit verkürzter Arbeitszeit entspricht. Je Kind kann die 8 Tage Freistellungszeit zweimal gewählt werden, also insgesamt zwei Jahre pro Kind. Über die vertragliche Erweiterung der Arbeitszeit hinaus besteht ab 1. Auf Listen konnten die Beschäftigten ankreuzen, ob sie die acht Tage beantragen wollen. Für akute Pflegefälle genügt ein Attest vom Arzt. Wie beantrage ich die tarifliche Freistellungszeit? Mit der neuen Regelung zur verkürzten Vollzeit können Beschäftigte ihre Arbeitszeit für einen Zeitraum zwischen 6 und 24 Monaten auf bis zu 28 Stunden in der Woche verringern. Gib Deinen Antragsgrund an — Kinder, Pflege oder Schicht — und füge Nachweise bei.

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Januar 2018 die betriebliche Möglichkeit, im Einvernehmen mit dem Betriebsrat aus Zeitkonten bis zu 50 Stunden pro Jahr auszuzahlen, was ebenfalls Spielraum beim Arbeitszeitvolumen schafft. Beschäftigte in Altersteilzeit haben eine vertragliche über die gesamte Dauer ihrer Altersteilzeit festgelegte zu leistende Arbeitszeit. Sie müssen ihren Antrag für die acht zusätzlichen freien Tage jährlich bis zum 31. Mit einer Meldebescheinigung des Einwohnermeldeamts. Außerdem gilt für Betriebe, die die Quote zum 1. Arbeitszeit In den Manteltarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie wird eine neue Flexibilität beim Arbeitszeitvolumen eingeführt. Können Teilzeitbeschäftigte auch die acht Tage wählen? Kirsten Vörkel: Ja, wir haben bereits im Vorfeld mit der Standortleitung abgesprochen, dass wir schon mal vorfühlen.

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Falls der Arbeitgeber die Ersatztage oder andere Alternativtermine nicht genehmigen kann oder möchte, können die Freistellungstage in finanzieller Form geltend gemacht werden. Die verkürzte Vollzeit kann wiederholt und ohne Wartezeit in Anspruch genommen werden. Daneben wurden bei den schon bislang bestehenden erweiterten Quoten die Zugangsmöglichkeiten erheblich erleichtert: Eine Betriebsvereinbarung mit einer Quote von 25 bzw. Von besonderer Bedeutung sind dabei die Regelungen zum Wegfall von Mehrarbeits- sowie Spät- und Nachschichtzuschlägen und die Verkürzung der Ruhezeiten, was jeweils unter bestimmten Voraussetzungen eingreift. Dabei erfolgt die Begrenzung der 40-Stünder mit Hilfe einer betrieblichen Durchschnittsbetrachtung. Zudem kann der Anspruch auf die freien Tage durch eine Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat auf weitere Beschäftigtengruppen erweitert werden oder sogar auf alle Beschäftigten. Wie oft kann ich die acht Tage beantragen? Kirsten Vörkel: Die Standortleitung war der Meinung, dass wir das politisch nicht verantworten können — und hat dann zugesagt: Alle, die die Anforderungen laut Tarifvertrag erfüllen, bekommen die acht Tage im nächsten Jahr.

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Beschäftigte in tarifgebundenen Betrieben der Metall- und Elektroindustrie bekommen mit der Juli-Abrechnung Extrageld. Eine Reduzierung ist auf bis zu 28 Wochenstunden und für eine Dauer von 6 bis 24 Monaten möglich. Die verkürzte Vollzeit muss sechs Monate vor ihrem Beginn schriftlich beantragt werden. Entgelt Die Gesamtlaufzeit des Tarifvertrags beträgt 27 Monate vom 1. Wie weise ich nach, dass mein Angehöriger Pflegegrad 1 hat? Pro Pflegebedürftigen kann die Freistellungszeit zwei Mal in Anspruch genommen werden. Januar 2019 eine neue Wahlmöglichkeit zum sog. Allerdings greift das neu eingeführte Widerspruchsrecht für den Betriebsrat erst bei Überschreitung der Quote um 3 bzw.

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